El pasado 12 de mayo de 2021 se publicó en el diario oficial de la Rama Legislativa la ley 2088 de 2021 mediante la cual se reguló el trabajo en casa. Esta ley ha sido muy esperada por parte de los sectores público y privado por cuanto la falta de regulación del tema generaba confusiones y en ocasiones vulneraciones a derechos tanto del empleado como del empleador.
¿Qué se entiende por trabajo en casa?
Se entiende como el desempeño de las funciones del empleado de forma transitoria por fuera del sitio donde habitualmente las realiza, esto en el marco de circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que impidan que realizar las funciones en el lugar de trabajo.
Criterios aplicables al trabajo en casa
Además de los criterios establecidos en la constitución y la ley serán aplicables especialmente los criterios de coordinación, entendido este como la coordinación entre empleado y empleador respecto a las herramientas y medios mediante los cuales se podrá realizar una comunicación constante y reciproca entre ambos, y desconexión laboral, entendida esta como el respeto del empleador respecto al tiempo de descanso, permisos, vacaciones y de abstenerse de realizar requerimientos por fuera de jornada laboral.
Cambian los derechos laborales
En principio todos los derechos laborales se mantienen incólumes. Esto quiere decir que la jornada laboral debe de respetarse por el empleado y el empleador y el empleador podrá determinar y evaluar el desempeño y cumplimiento de metas del empleado.
Procedimiento para el inicio del trabajo en casa
El empleador deberá notificar por escrito a los empleados acerca de la habilitación del trabajo en casa, en este comunicado deberá informar el periodo de tiempo que el trabajador estará laborando en casa. La empresa deberá contar con un procedimiento tendiente a proteger todos los derechos laborales.
Término de duración
Tres meses prorrogables por única vez por un periodo tres meses adicionales o hasta que terminen las causas excepcionales que dieron origen al trabajo en casa.
Cambian los derechos salariales o prestacionales
En principio no cambian los derechos salariales o prestacionales, en el caso de auxilio de transporte en caso de que el empleado devengue dos SMLMV o menos este auxilio se transforma en auxilio de conectividad por el mismo monto.
